为进一步推动产学研合作，加强我校与企业的交流与合作，按照江苏省人才办要求，今年继续开展“教授博士柔性进企业活动”。现将有关事项通知如下：
一、选派对象及条件
选派教授（研究员）、博士研究生到江苏省县（市、区）以挂职的形式与企业展开合作。
挂职对象须符合以下条件：
1.在读博士生，具有博士学位或副高以上职称的高校青年教师或科研院所研究人员；
2.具有扎实的相关产业领域专业知识，较强的研发能力、组织协调能力和工作责任心；
3.对江苏相关企业、产业创新有浓厚兴趣，有志于参与江苏产学研合作。
二、挂职安排
挂职岗位一般为副总工程师、技术顾问、总经理助理、技术（研发）中心主任助理、项目经理助理等。
三、工作职责
（一）挂职教授博士
1、发挥自身专业优势，当好参谋助手，积极开展科研、指导、咨询等科技服务工作，协助企业培养科研和管理等方面人才；
2、参与企业技术创新工作，努力解决企业一些技术难题，围绕选定的合作项目，与企业科研人员共同开展产品研发、技术攻关；
3、充分发挥桥梁纽带作用，推进校企科技项目合作，引进先进适用技术和科技成果。
（二）挂职企业
1、为挂职教授、博士生安排合适岗位和工作任务，明确目标和要求，务求实效；
2、为挂职教授、博士生提供必要的工作和生活条件，提供免费食宿，发给一定的工作补贴和生活补助，具体金额可根据实际情况商定；
3、加强与派出高校的联系交流，互通信息，促进与高校之间建立紧密产学研合作关系。
四、选派程序
1、申请报名。党委组织部集中将企业需求情况发至各基层党委（含党工委、党总支、直属党支部，下同），基层党委根据企业需求组织发动青年教师、博士生报名。
2、确定人选。4月初，学校根据报名情况，会同有关单位意见，确定选派对象并发给帐号。选派对象凭账号登陆江苏省“教授博士柔性进企业活动”申报管理系统填表（网址：http://58.213.132.93/qygz），通过网上平台与企业对接交流，双向选择确定合作意向后，由县（市、区）人才办发文认定挂职人员名单，并报省、市人才办备案。
3、正式挂职。4-5月，挂职企业与挂职教授博士、派出高校签订协议，发放正式聘书，教授、博士生正式开展挂职工作。
五、组织管理
省人才办：设立挂职企业教授博士专项课题，以企业科研项目经费形式择优对挂职教授、博士生予以资助。挂职期满后，留在企业工作的博士或在企业博士后工作站里从事科研的博士后，优先列入“
市、县（市、区）人才办：给予挂职教授、博士一定的交通补贴。挂职期满时，由挂职所在县（市、区）人才办会同企业对挂职教授、博士进行工作考核鉴定。考核内容包括：挂职期间的工作业绩、挂职企业的评价、挂职总结或调查报告等。
中共东南大学委员会组织部